Il nostro Cliente è una realtà imprenditoriale molto snella, di notevole successo nel suo settore di riferimento, all’interno del quale detiene Know-How e capacità operativa distintive che le hanno permesso di raggiungere rapidamente solide performance in tutti gli indicatori di business.

Opera in un mercato B2B in fase di costante crescita, caratterizzato da innovazione continua e forte personalizzazione sul cliente, e genera il suo business in particolare verso i mercati esteri.

Per sostenere in maniera strutturata la sua crescita l’azienda, con il pieno commitment degli azionisti interni ed esterni, ha intrapreso una fase di managerializzazione che ha come primo e più evidente passaggio l’inserimento di un

 

DIRETTORE GENERALE

 

MISSION:

  • garantire il disegno e l’implementazione del business plan di crescita, attraverso i seguenti driver fondamentali:
  • agire da primo attore del processo di managerializzazione, portando a piena efficacia le potenzialità e competenze commerciali, produttive, di sviluppo prodotto, ad oggi già presenti e performanti in azienda;
  • agire da People Manager nel coordinamento e nel supporto ai profili chiave in azienda;
  • presidiare direttamente alcuni processi chiave del successo aziendali e della riconosciuta capacità di innovazione continua e forte personalizzazione sulle esigenze del Cliente (quali ad esempio ma non unicamente acquisti e operations), in stretto coordinamento con i detentori del know-how tecnico specifico.

 

PROFILO MANAGERIALE:

  •  seniority: profilo manageriale evoluto e consolidato, con comprovate esperienze di sviluppo/consolidamento di realtà imprenditoriali (Divisioni, Business Line, piccole-medie imprese) di stampo industriale;
  • estrazione settoriale: provenienza ideale dal settore delle specialties chimiche;
  • background funzionale: preferenza per il coordinamento di operations industriali;
  • elemento preferenziale: imprinting professionale maturato in società di consulenza direzionale e organizzativa;
  • competenze tecniche: piena autonoma nella gestione di un P&L e di tutte le leve di sviluppo del business;
  • competenze comportamentali: capacità di People Management evolute, quale Gestione dei Conflitti, Leadership, Negoziazione; Solidità Emotiva; doti di Organizzazione e Problem Solving Complesso;
  • Inglese fluente;
  • motivazione affidabile e coerente con il progetto: non un “traghettatore” ma un gestore di lungo termine sia della fase attuale di managerializzazione e sviluppo che delle successive di consolidamento e rafforzamento.

 

RIPORTI GERARCHICI E FUNZIONALI

  • La posizione risponde al Presidente, oltre che direttamente al CdA.
  • La figura coordinerà direttamente i manager/coordinatori della struttura composta da un organico molto contenuto. In particolare coordinerà i responsabili di Laboratorio, Operations, Amministrazione e Finanza, Sales.

 

 STATUS E INQUADRAMENTO, LIVELLI RETRIBUTIVI AND BENEFITS

  • Dirigente, secondo CCNL di riferimento.

 

SEDE DI LAVORO

  • Sud-Lombardia.

 

Rif. EX20678

 

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